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為貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”相關要求，進一步規范日常工作管理，天元區委編辦堅持“每周一次例會”制度，通過專題學習、集中討論、工作點評、問題整改等，提高了機構編制管理的科學性，提升了編辦隊伍的整體素質。

一是多種形式。把每周例會作為開展干部教育、推動工作落實的有效載體，以工作會議、業務交流、全員學習、廉政教育等多種方式組織開展例會，并把工作例會拓展為學習會、談心會、討論會等。今年以來，通過“周例會”及時部署推進各項工作，開展輪流講業務活動，組織干部深入聯點社區、小區開展調研、解難、服務活動，多舉措推動“周例會”正常開展，形成長效機制。

二是注重實效。通過及時把握上級部署、掌握全辦動態、綜合選定主題等形式，已開展集中學習全市編辦主任座談會精神、機構編制違規違紀違法問題清理整治有關要求等，研討基層現代化治理、事業單位登記管理、行政綜合執法隊伍建設等，學習其他縣市區委編辦好的經驗和方法，通過集中業務討論，查找自身不足，補齊專業短板，提升綜合能力。

        三是提升效能。在“周例會”上，針對工作中遇到的問題，全辦干部各抒己見，闡述新思路、新方法，促進問題有效解決，提高工作效能。同時，編辦主任在例會上對各項工作進行點評，查找不足、分析原因，并提出針對性改進意見。

責編：殷寧澤

初審：殷寧澤   二審：唐夢君   終審：于芳

來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心

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